Post by account_disabled on Nov 30, 2023 1:35:49 GMT -4
除了在球场上取得真正的成就之外，如果拉法·纳达尔下定决心的话，他也将成为一名出色的营销总监。洛斯·贾维斯（哈维尔·卡尔沃和哈维尔·安布罗西）和克里斯蒂亚诺·罗纳尔多也可以完美地适应 CMO 的角色（分别占据第二和第三位）。这是由专门从事调解、共同责任和人力资源阿拉雷斯公司的一项研究得出的结论，该公司创建了分配到不同活动领域的名人的“角色扮演”，以选择谁是经营公司的最佳人选。 通过这份独特的报告， 阿拉雷斯希望了解我们对一个人的看法和技能如何决定和影响招聘和选拔过程，无论是积极还是消极。另一个目标是分析在报道某些个人资料时，无意识偏见有时如何以限制性的方式发挥作用。阿拉雷斯设计的“角色扮演”也旨在成为创建多元化工作团队的内部管理工具。 拉法·纳达尔不仅是最好的营销总监，也是最好的人力资源和财务总监 如果拉法·纳达尔、洛斯·贾维斯和克里斯蒂亚诺·罗纳尔多最有可能领导一家公司的营销部门。
那么获得最多票数领导一家公司（整体）的名人是拉法·纳达尔（在体育类别）、安东尼奥·班德拉斯（在体育类别）电影和电视剧类别）、Rozalén（音乐类别）和Andreu Buenafuente（媒体和电视类别）。 在商业部门最佳管理人员的评选中，C罗登上了领奖台。票数第二高的名人 电话号码数据 是卡洛斯·索贝拉（Carlos Sobera），第三位是洛莱斯·莱昂（Loles León）。 另一方面，客户服务和联络中心区域将由洛斯贾维斯（Los Javis）（第一位置）领导。其次，最好的客户服务总监是Andreu Buenafuente。排在第三位的几位知名人士并列：帕科·莱昂、安娜·米兰、佩内洛普·克鲁兹、克里斯蒂亚诺·罗纳尔多、罗扎伦和艾玛·加西亚。 如果我们停在每个人都希望身边有的理想同事的话，我们选择的人是体育类的拉法·纳达尔、安娜·佩莱泰罗和伊克尔·卡西利亚斯。在电影和电视剧类别中，最受欢迎的是安东尼奥·班德拉斯。
安娜·米兰和马里奥·卡萨斯；在音乐类别中，领奖台的是罗扎伦、大卫·比斯巴尔和艾塔娜；在媒体和电视类别中，前三名是由丹尼·罗维拉组成、罗伯托·莱尔和巴勃罗·莫托斯。 许多理想的老板都与体育界有关 阿拉雷斯提出的“角色扮演”使我们能够在任何选拔过程中更好地了解潜在候选人的“软技能”。通过这种方法，可以评估我们的无意识偏见如何发挥作用，以及为什么多样性和包容性培训很重要，尤其是在性别方面。 值得注意的是，尽管投票名单是平等的，但男性作为更好的老板或领导某些部门的比例要高于女性。 无论如何，从阿拉雷斯的分析中可以得出这样的结论：对赋权女性（例如罗扎伦和安娜·米兰）和具有良好声誉和社会良知的人物（拉法·纳达尔）的选择凸显了对公司的重视。企业社会责任、有目标的品牌以及严肃而坚定的领导力。 另一个值得一提的结论是赋予体育的价值。这或许意味着体育与竞赛之间的密切关系。从这个意义上说，受访者将竞争、牺牲、教育、培训和团队合作等价值观与企业领域联系起来。
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安娜·米兰和马里奥·卡萨斯；在音乐类别中，领奖台的是罗扎伦、大卫·比斯巴尔和艾塔娜；在媒体和电视类别中，前三名是由丹尼·罗维拉组成、罗伯托·莱尔和巴勃罗·莫托斯。 许多理想的老板都与体育界有关 阿拉雷斯提出的“角色扮演”使我们能够在任何选拔过程中更好地了解潜在候选人的“软技能”。通过这种方法，可以评估我们的无意识偏见如何发挥作用，以及为什么多样性和包容性培训很重要，尤其是在性别方面。 值得注意的是，尽管投票名单是平等的，但男性作为更好的老板或领导某些部门的比例要高于女性。 无论如何，从阿拉雷斯的分析中可以得出这样的结论：对赋权女性（例如罗扎伦和安娜·米兰）和具有良好声誉和社会良知的人物（拉法·纳达尔）的选择凸显了对公司的重视。企业社会责任、有目标的品牌以及严肃而坚定的领导力。 另一个值得一提的结论是赋予体育的价值。这或许意味着体育与竞赛之间的密切关系。从这个意义上说，受访者将竞争、牺牲、教育、培训和团队合作等价值观与企业领域联系起来。